نموذج سلم رواتب العمال Excel - XLSX

ما هو نموذج سلم رواتب العمال؟

هو الإطار الذي يُحدد القيمة الاسمية أو الراتب الأساسي مُضافًا عليه العلاوة (نسبة الزيادة) لكافة الدرجات الوظيفية على مستويات رواتب الموظفين المختلفة، ويُقسم درجات ومستويات سلم الرواتب بناءً على مجموعة من المعايير المُحددة.

ما أهمية نموذج سلم رواتب العمال؟

تتمثل أهمية نموذج سلم رواتب العمال في الآتي:

• تحقيق العدالة والمساواة في توزيع الرواتب بين الموظفين. 

• يقدم نموذج سلم رواتب العمال للإدارة رؤية واضحة ومؤشرات مكتملة عن النفقات المرتبطة بالموارد البشرية، مما يساعدهم في تخطيط الميزانية بشكل أفضل، وضبط معايير التقييم والترقية ومعدل الزيادات، والتحكم في تكاليف العمالة.

• يُمكن نموذج سلم رواتب العمال الإدارة من تطوير حزم تعويضية متكاملة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية والإمكانيات المالية للمؤسسة.

ما عناصر سلم رواتب العمال؟ 

يتكون سلم رواتب العمال من مجموعة من العناصر الأساسية وهي:

• تقسيم الموظفين إلى فئات حسب الأقسام المختلفة. 

• تقسيم الوظيفة الواحدة إلى عدة مستويات للإشارة إلى حد الترقية. 

• تقسيم كل مستوى إلى مجموعة من الدرجات الوظيفية. 

• عدد سنوات الخبرة المطلوب استكمالها في كل مستوى للانتقال إلى مستوى أعلى. 

• الراتب الأساسي الثابت الذي يحصل عليه الموظف قبل أي علاوات أو زيادات سنوية. 

• الزيادة السنوية وهي النسبة المئوية أو المبالغ الثابتة التي تُضاف إلى  الراتب الأساسي على مستوى الدرجات الوظيفية بناءً على الأداء أو عدد سنوات خدمة.

كيف يُستخدم سلم رواتب العمال؟

هناك العديد من الاستخدامات لنموذج سلم رواتب العمال ومنها استخدامه كمرجع لتحديد الرواتب المناسبة للموظفين الجدد بناءً على مؤهلاتهم، وتحديد ما إذا كان الموظف كفء للترقية بناءً على الأداء والخبرة، ومساعدة الإدارة في عملية منح وتوزيع العلاوات على الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي لتحديد ميزانية الرواتب.

من المستفيدين من نموذج سلم الرواتب؟

المستفيدين من نموذج سلم رواتب العمال هم إدارة الموارد البشرية التي تستخدمه في عمليات إدارة وتقييم الأداء وعمليات التعيين الجديدة، وكذلك يستفاد الموظفين من نموذج سلم الرواتب حيث أنه يوفر معلومات واضحة عن الدرجات والمستويات الوظيفية وقيمة الرواتب والزيادات، وايضًا الجهات الرقابية تستخدم نموذج سلم رواتب العمال للتأكد من امتثال جهة العمل بتطبيق الحد الأدنى للأجور والعلاوات السنوية المُقررة.